развернуть
431602, Республика Мордовия, п. Ромоданово, ул. Кирова, д. 9
Тел.: (83438) 2-93-07
romodanovsky.mor@sudrf.ru
Тел.: (83438) 2-93-07
romodanovsky.mor@sudrf.ru
| Суды признали незаконным увольнение по собственному желанию после докладной | версия для печати |
| Кладовщицу ознакомили с докладной о ее отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. В тот же день она написала заявление и была уволена по собственному желанию. Позже сотрудница заявила, что работодатель пригрозил ей увольнением за прогул. Апелляция восстановила ее, Третий кассационный суд оставил решение в силе (Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20 июля 2026 г. по делу № 8Г-10250/2026[88-10903/2026]). Почему увольнение признали незаконным? Первая инстанция решила, что работница не доказала принуждение к увольнению. Апелляция оценила обстоятельства иначе. Работодатель не представил доказательств того, что выяснил действительную волю сотрудницы, не убедился, что она понимает последствия увольнения в тот же день, и не разъяснил ей право отозвать заявление. Не было и подтверждений того, что работодатель проверил, не действовала ли сотрудница под давлением, и не предшествовал ли заявлению конфликт. Суд также указал, что организация не опровергла версию сотрудницы о стрессовой ситуации и угрозе увольнения за прогул. На отсутствие намерения уходить, по мнению суда, указывало и обращение с иском через 10 дней после увольнения. Кассация согласилась с этой оценкой. Работницу восстановили в должности кладовщика со следующего дня после увольнения. С организации взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию за моральный вред. Секретарь суда А.И. Александрова |
|
